“随着心理健康和福祉，支持整个劳动力应有更多的考虑。诸如员工援助计划，数字心理健康培训计划和金融教育等解决方案确实可以支持同事。”
根据我们的说法英国业务风险报告。
这就是为什么我们和雷切尔·赖利（Rachel Riley）坐下商业和消费者负责人，默瑟，，，，探索如何在动荡的时期为员工提供支持。
在这次独家采访中，雷切尔讨论了：
- 为什么员工的心理健康和福祉被确定为英国企业的关键风险。
- 雇主可以采取步骤来支持其雇员的心理健康和福祉。
- 管理员工福利如何根据生活危机的成本改变。
- 企业可以部署哪些策略和策略来管理人们的风险
- 实施员工健康和福祉计划面临的中小企业面临的挑战。
通过观看下面的采访，使自己处于更好的位置来支持员工。一定要参观我们的英国风险中心有关更多资源，以帮助您支持员工福祉并解决员工短缺。
你说了你说的，结果在
我们的英国业务风险报告具有来自1,700家企业的发现，就像您一样。该报告汇集了有关如何将当今挑战转变为明天机会的洞察力，专家评论和指导。
在动荡的时期为员工提供支持
默瑟商业和消费者领导者雷切尔·赖利（Rachel Riley）探讨了为什么几乎一半的英国企业（49％）将员工的心理健康和福祉视为关键人物的风险，而雇主可以采取的步骤来支持员工。
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